# 前言

本文是 我的澳洲 IT 求职经历 番外篇,主要面向可转 186 TRT (Temporary Residence Transition stream) PR 的 TSS 482 Medium-term stream 签证持有者。

当你点进这篇文章时,你或许只是有初步的念头,又或是早就下定了决心。但不管怎样,请一定要和现任雇主保持良好的关系。毕竟人家为了担保你,可是花了不少的时间+精力+金钱,因此无论如何都应该常怀感恩的心

# 现状

TSS 482 是前 457 工签的延续,但要求变得更加严格了(要求两年的相关工作经验,转 PR 的年限也从 2 年变成了 3 年),这使得「买卖雇主」的生意变得更难做了(但显然是不可能杜绝的,上有政策下有对策嘛)。

因此,目前澳洲本地的雇主都会倾向于招 PR / Citizen,因为:

  • 移民政策、签证手续等极其繁琐又严谨,需要花钱请移民中介来处理
  • 还需要为此付出数额不菲的雇主担保资格认证费、申请费、培训费等
  • 如果候选人因为某些原因被拒签,则之前所做的所有铺垫都是白费的
  • 有身份的求职者太多了(大厂尤甚!),直接就能上班,没必要折腾

总的来说,从头开始做雇主担保是十分难能可贵的。即便是花钱买雇主,一个 offer 要价 10w+ RMB 也是很普遍的,且之后往往都是自己给自己发工资。

# 自审

在阅读下文前,我希望你已经足够了解 TSS 482 换雇主的相关政策。例如:

  • 换雇主后,工作年限会重置
    转 186 TRT 的前提是:在同一雇主下工作满三年(转让、并购等情况属例外)。这可能也是出于对雇主的保障,毕竟雇主为担保付出了很多,倘若雇员可以无条件无代价地轻易离职,也未免太不公平了(不过也有部分雇员表示这就是所谓的「卖身契」,像是另类的「移民监」)。
    TSS 482 Medium-term stream 的签证有效期是 4 年,倘若已经消耗了 1 年,则剩余的时间也是仅够而已,或许签证到期后还得再申请一次 482 或过桥签。

    对于可以走 186 DE (Direct Entry stream) 的同学,虽说可以不考虑累积年限,但能直接找到担保 186 DE 的雇主不仅非常困难,且签证审核周期极其漫长(可参考移民局官网的 Global visa processing times,基本都是一年以上),因此通常也都是先 482 进来工作后再处理 186 DE。

    反正无论如何,一定要保证对方是愿意担保你的,否则到头来还是一场空。

  • 60 天内必须找到新雇主,否则签证自动取消
    当然了,这个「60 天」是指从现任雇主正式离职开始计算。从法律上讲,实际上是雇主主动通知移民局才开始计算(毕竟移民局是很难实时监控签证持有人是否就职的)。在此之前,你利用年假带薪面试等都不算入内。

    乍一看「60 天 + 年假」貌似肯定够时间续上签证,但实际上是未必的,切勿盲目乐观,不妨参考 我的 IT 求职经历 · 准备篇 · 求职心态

    反正无论如何,这段时间内你必须走到提交 re-nomination 手续这一步(切勿以为拿到 offer 就搞定了)。这通常是你的新雇主找移民中介处理(费时费力),你负责敦促尽快开始转签手续就好了,避免陷入要申请过桥签的麻烦(或许还得让中介跟移民局 argue)。

# 优势

实际上 TSS 482 签证持有者的优势仅针对:

  • 离岸的非 PR 求职者
  • 在岸的打工度假(WHV)签证持有者

凡是涉及到雇主担保的,都不具备优势。因此在某种程度上,TSS 482 还不如 485 毕业生签证,毕竟人家直接就能上班,没有太多繁琐的手续。

优势:

  • 无需从头开始,只要新雇主愿意接纳你,帮你转签即可。然而只是「愿意」还不够,还需要有担保资质,否则还是白搭。例如,有一家创业公司想要招我,但没有担保资质。对方了解过后发现担保资质并非随便就可以拿的(要求公司有足够的流水、PR / Citizen 雇员比例等),而且申请过程繁琐漫长又没有保证,最终也只能作罢(即便是他们耗得起,我也耗不起这时间)。
  • 在岸优势。愿意提供雇主担保的公司,只要是发了公开招聘的,其简历投递箱通常都是爆满的,尤其是海外申请人,更是会陆续不断地灌入。离岸找雇主的难度远超在岸找,毕竟不确定性太大了,雇主们也都会避险。

# 对策

我在写 我的澳洲 IT 求职经历 系列文章时由于考虑到普适性,较少会提到签证问题。实际上其内容就是我作为 TSS 482 签证持有者的所有经验,而以下内容就是「遗失」的那一部分。因此,下面我会按照原系列文章结构进行展开。

  • 前言
  • 准备篇
    • 招聘流程
      有时候这也得看运气,或许两周内就可以收到 offer,但普遍都是一个月。
    • 求职心态
      原文已经写得很够了。
    • 薪酬福利
      即便只是转签,对大多数雇主而言都是相当麻烦的。而愿意提供担保的雇主,通常也是算过账的。这就意味着雇主的预算会相对保守(羊毛出在羊身上,你懂的),因此我们的预期也应该相应保守。
      其实我们的目标很简单:无论如何都必须先拿一个 offer 保底,「签证过期被驱逐出境 or 工资低点但成功续签」显然是不需考虑的送分题。或许你还有第三个选项:拿到 offer 后跟现任雇主提涨薪,期待现任雇主能开 counter offer,由此工作年限也不用被重置了(只是离职的原因未必只有薪酬问题)。
      反正人家要 100k,我就要 90k,宁愿接到 offer 后再 argue 到 95k 也不愿意因小失大。时刻展现出自己「物美价廉,性价比高」,给雇主一个理由不请 PR / Citizen
    • 公司选择
      有的公司很愿意担保,只是 package 或诚意不足,不能满足求职者的预期;有的公司很不愿意担保,因为 package 很够,优秀的 PR / Citizen 都挤破头,因此就更没必要折腾雇主担保了。
      一般情况下,我会倾向于大厂,因为大厂通常都有担保资质(只是愿不愿意担保而已)。某些创业公司连资质都还没有,或许几个月过去了都批不下来,不确定性太大,太冒险了。另外很多大厂实际上都是 Accredited Sponsor,因此审核效率比 Standard Sponsor 会快很多(毕竟移民局不担心这是「买卖雇主」的勾当)。
      例如,Sportsbet 提交转签申请后,一周内就批准了,比常规的 2 ~ 4 周处理时间快得多。当然了,这可能只是我的个例,又或者当时的队列并不长。
      还有就是政府、国企,只要没注明只招 PR / Citizen 的,都请放心投,毕竟这类机构通常都不会有资质问题。
    • 求职渠道
      一言以蔽之:只在 LinkedIn 找职位。优先找内推,找不到内推再自行投递。
      有关雇主担保,猎头并不是特别靠谱,因为他们更喜欢赚 fast & easy money。
      SEEK 基本都是猎头,看到类似的岗位也应该转到 LinkedIn 上投,而不是经猎头手。
  • 简历篇
    原文写得已经足够详细了。
  • 面试篇
    • 线上预评估
      这个跟签证状态关系不大。
    • 电面
      首先要指出:大多数 HR 都不熟悉签证系统(如果很熟悉的,那可能是压价很厉害的,又或者是最近担保过的)。因此,我们必须「反!复!强!调!」我们已经有签证了,只需要对方帮忙处理转签 nomination 即可(这跟从头开始担保可是天壤之别)!如果被问及转签需要多长时间,你就说「快的一周搞定,平均两周左右」,反正你对现任雇主也有 notice period,不太可能立刻就到岗。
      为什么招聘方要如此关注签证问题?很简单:招聘要花几个月,培训上手又得花几个月,倘若因为签证问题离职,这成本未免也太高了。
    • 做题
    • 行为面试
    • 技术面试
      这些都跟签证关系不大。
  • Offer 篇
    接 offer 时,稍微象征性地问一下有关 186 担保的问题。毕竟只要能担保 482 的,都能担保 186。签 offer 后,务必抓紧让对方启动转签流程,以免夜长梦多。
  • 结语

# 结语

首先,衷心感谢我的前雇主 Scott,此恩没齿难忘

其次,感谢来自 台灣開發者在澳洲 - Slack 的 Kay。他作为过来人,给予了我很多宝贵的经验,这同时也是我撰文的动力 —— 把这份恩情传递给更多有需要的人。

最后,希望本文对你有所帮助之余,更希望之后你也可以在下方评论中分享宝贵的过来人经验。