在 准备篇 · 求职渠道 中提到了 LinkedIn 的重要性，因为这本质上就是简历。
然而 LinkedIn 导出的 Profile 太丑了，因此最好再另外准备一份更合规的简历。

在简历的问题上，我几乎把所有坑都踩了一遍。
前后修改了数十版，最终才总结出合理的套路。

# 心态

如果把求职招聘比喻成拍拖，那么简历就相当于第一封情书。
这直接决定了对方对你的第一感觉、第一印象，因此至关重要。

不少人都倾向于参照 JD (Job Description) 写简历。
但对于我这种懒人，更倾向于 Universal resume 的「Write once, apply anywhere」。
尤其是看到 Jeffrey Li 的 我的墨尔本求职之旅 - 准备篇 (opens new window) 之后，让我更加坚定地懒下去。

偷懒是有代价的。客观上，这确实会降低你入选的概率（大牛请忽略）。
另外，负责筛选简历的未必懂技术，故参照 JD 写简历绝非一无是处。
从这也侧面反映出「内推」的巨大优势：可以有效地避免这类情况。

除了懒，更重要的是希望对方喜欢真实的我，而不是喜欢修饰后的我。
求职跟拍拖一样，理应是双向选择的，不必卑躬屈膝，过分迎合，委曲求全。
为了提高命中率，特意往 JD 靠，往往不能展现最真实的自我（其实还是懒）。
因此，我没用流行的模板，完全就按照自己的风格来写情书（自我感觉良好）。

我希望对方看到我的情书时能一见钟情，不必马拉松式的长篇大论（自以为是）。
我希望对方也同等地喜欢我，这样的成功率也会更高，日后的关系也会更加持久。
过度的包装和粉饰只会辛苦自己，最终往往也只会浪费大家的时间，误人误己。
过这样的日子，我不会开心，强扭的瓜不甜，我不认为这种关系能长久发展下去。
（但不排斥「钱给够，我什么姿势都会」，也不排除「日久生情」的可能性。）

以上心态仅供参考，尤其是对于政府、国企的职位，更要谨慎。
毕竟对于这类备胎甚众的机构而言，Cover letter 才算得上是情书。
（通常情况下，除非 JD 有要求，否则 Cover letter 默认是非必须的。）

# 要点

虽说每个人都有自己的风格，但有些套路还是得了解。
毕竟最终目的是找到好工作，而不是单纯的展现自我。

以下是我写 Universal resume 时的一些要点总结。

# 多匹配高频关键字词

既然是 Universal resume，那当然要做「市场调研」。
通常都是上 LinkedIn / SEEK / Indeed 等网站，边看 JD 边做笔记。
偶尔看到一些不错的 role，先 mark 下来，等简历完成后再找人内推。

在国内，我基本都是直接写简历，因为我了解目前的行情与趋势。
但在澳洲，国情不一样了，不能再「想当然」地照搬国内的模式。

例如，在国内 Vue 比 React 流行。我也一直在用 Vue，很少写 React。
但在翻看了几个 JD 之后我才发现，在澳洲 React 是寡头主宰。
因此，我必须调整简历中技术栈的摆放次序优先级。
然后备注 TODO：重拾 React 技术栈。

又例如，「Jest」出现的频率很高。
我只知道它是测试框架，但压根没用过。
在国内，需求堆不完，改动也频繁，几乎很少写测试。
于是又备注 TODO：学习 Jest 以及 Unit testing、CI/CD 相关。

再例如，「Agile / Scrum」出现的频率也很高，但不知道是啥。
搜索了一下才知道原来这是「敏捷开发」，然而还是一脸懵逼。
于是赶紧备注 TODO：了解敏捷开发的相关概念及其常见的面试问题。

这实际上有点像考前复习 —— 查漏补缺。
经过阅读大量的 JD 之后，我得到了一堆高频字词和一个 TODO list。
前者是用来填充简历的基本粒子，后者是求职期内必须攻克的问题清单。

# 结构

既然上面已经汇总出填充简历的基本粒子，接下来只需要把框架搭好就基本成型了。

在参考了若干份澳式主流简历模板后，我突然回忆起高中老师所教的写作文套路：
先来个总结，点明主旨、深化主题，之后再不断地反复踩点、扣题，这样子想失分都难。

之前也提到过，负责初步筛选简历的未必是懂技术的。
一份好的 Universal resume，不仅要应对不同的 JD，也能面向不同背景的审阅者。
因此，根据「高考阅卷十秒钟」法则，我们应该把重点放到最前面。于是得出如下通用结构：

              [名字 | 职位]
[LinkedIn | Github | Email | Mobile | ...]
------------------------------------------
[Summary - 自我总结]
  ...
[??? - 优秀作品、专利、成就认证等（如果有的话）]
  ...?
[Skills - 技能表]
  ...
[Experience - 工作经历]
  [公司名 | 职位 (YYYY.MM - YYYY.MM)]
    <公司简介，工作职责，项目经验及成就举证...>
  ...
[Education - 教育经历]
  ... // 排名好的可改放到 Summary 后

另外，老师还经常强调要「分点」。这样子阅卷人看得舒服，一目了然，自然给分爽快。

至于其他诸如照片、志愿者经历等内容，请转移到 LinkedIn Profile。
而有关页数、排版、字体格式等，则建议根据自身偏好自行处理。
毕竟再精美的简历模板，用的人多了，也会有审美疲劳的一天。

# 淡化非本地经验

试问，在水平接近的前提下，一个有本地经验，另一个非本地经验，招聘方会更倾向谁？
除去少数要求有海外工作经历的职位，在大多数情况下，招聘方都会更加倾向于前者。
毕竟招聘不是儿戏，在语言交流、文化背景等现实因素的约束下，这并不是潜规则。
就好比在国内，招一个不用微信的外国开发者做微信开发，他可能连文档都看不懂。

同理，在澳洲也一样，都是无可厚非的。
如果必须要给一个说法，这就是所谓的 Cultural Fit。
这几乎是除去技术因素外的主宰，且往往位于技术之上（大牛请无视）。

在简历中，能最直接反馈 Cultural Fit 的是 Local Experience。
但对于我这种新移民来说，不到一年的本地经验聊胜于无。
因此，简历投递初期无人问津也是情理之中。

在某热心同行的点拨下，我逐渐学会了把自己包装成一个 local candidate:

  • 取一个易拼读的英文名字
    有不少新移民都忽略了这一点，这就有点像是「输在起跑线上」。
  • 不在简历上标注签证信息
    首先，大多数职位申请都会提供标准化的表单，其中就包括签证状态。
    另外，电面的时候，通常对方也都会再次确认你的签证信息。
    （如果你需要雇主担保而对方却忘了问，那你得主动提及。）
  • 不写语言技能及等级
    Languages: English (IELTS 7), Chinese (Native)。
    当然，如果你还精通其他语言，那不妨写上以锦上添花。
    面试时，聊几句就知道是什么水平，不必此地无银。
  • 省掉工作经历的地区信息
    XXX Pty Ltd (Guangzhou, China | 2018.1 - 2019.1) => XXX (2018.1 - 2019.1)。
    类比在国内写简历，我根本不会写城市，默认就是本地求职，无需画蛇添足。
  • 入乡随俗，投其所好
    能把 AWS / GCP 写前头就不要把 Alibaba / Tencent / Huawei Cloud 写前头。
    同理，能把 React + Redux 写前头就不要把 Vue + Vuex 写前头。
  • 国内教育经历置尾
    在 IT 领域，求职者的教育经历往往只是敲门砖，可后置。
  • 避免低级错误
    用 Grammarly 等工具来确保没有明显的语法或拼写错误，否则直接负分 GC。

最终，我的简历乍一看就是一个三年 Local Experience 的优雅程序员。
然而，这只是稍微提高简历初选时的竞争力，之后的面试依然还得靠实力。

# Less is more

古语有云：「言多必失」，别给自己挖坑。
简历，顾名思义就要「简」，而不是鸡毛蒜皮长篇大论。

我对自己的英语口语没有自信，因此倾向于让简历覆盖尽可能多的信息。
企图让对方完整看完后就不需要多问，这样的话我也省得解释太多。
但实际上这些信息都应该单独记录，作为小抄在面试前反复准备。
否则面试的时候，面试官只会认为你在背简历，毫无诚意。

另外，不建议写有关性格上的主观描述，例如「我很追求完美」。
有关性格评估，都会在之后的行为面试中进行，无需让面试官先入为主。
而且，这可能是给自己挖坑，被问「怎么解决追求完美和项目进度之间的冲突？」

# 维护投递历史记录

除非只在一个网站上投简历（e.g. LinkedIn），否则最好自行维护投递记录，例如：

1. [公司 1] [职位名 1] [薪资范围 1]
  [职位链接]
  [若干笔记、要点]
2. [公司 2] [职位名 2] [薪资范围 2]
  [职位链接]
  [若干笔记、要点]
（继续追加...）

好处：

  • 避免重复投递
    虽说每次投递成功后，一般都会收到自动发来的「回执」邮件。
    但通过搜索杂乱的收件箱来回溯投了哪些公司，是比较低效的。
  • 便于电面时快速检索，并可立即切入 context
    Role / Job Description 毕竟是英文，我们对文字内容的熟悉度相当有限。
    如果你在仔细阅读后稍微做点笔记，那么你将会在之后更快地进入状态。
  • 避免职位被撤后，无法回看基本信息
    HR 收够简历后，通常会把职位撤下来，之后再次打开就是 404。
    因此，不仅要记下 JD 链接，更要记下要点（基本要求、薪资等）。

# FAQ

  • 是否应该先投小厂练手，再投心仪的大厂？
    根据我的经验，大厂的进度相对比较慢（内推除外）。因此，完全可以一起投，反正通常都是小厂先发题目及安排面试。另外，等你真的准备好的时候，大厂的职位可能早就撤了（简历已经收够了）。

  • 是否应该海投？
    请参考 准备篇 · 求职心态 中的「调整心态 - 广撒网」。
    最后再次强调：内推才是首选。