通过简历筛选后，接下来通常就是电面。
由于我的英语听力不好 + 海投，因此一直以来都很难区分究竟是电面还是猎头电话。
因为开场几乎都是清一色的「Hi Ken, it's XXX calling from Unknown_Company」。
但好在套路都差不多，都可以当成是正式电面，还能顺便锻炼自己的听力与口语。
反正交谈结束后，对方基本都会发一封邮件，到时再根据邮件内容重新整理即可。
在此之前如果有做过题的，那么所谓的电面一般都是寒暄几句后直接约现场面试。
否则，这本质上就是阉割版的 Behavioral Interview，可对候选人进行初步筛选。
例如：签证状态、听力口语沟通能力、对公司及职位的了解程度、思维方式等。
当然了，也会顺带考察之前在 简历篇 中提到的位于技术之上的 Cultural Fit。
否则「话不投机半句多」，对方完全可以像阿里的 HR 般行使一票否决权。
# 要点
# 准备好台词
负责电面的通常是非技术背景的 HR，当然不排除是技术负责人直接沟通。
但无论如何，都应该按照 面试篇 · 行为面试 的套路提前准备好台词。
注意，千万不要照着简历说，否则会让对方觉得你就是个念稿的。
# 物色好地方
如果你是裸辞或请假，那么就不用担心这个问题。
但我相信很多人都倾向于现场面试时才开始请假。
因此，在现公司周围找好电面场所显得尤为重要。
毕竟你也不想在大庭广众、人来人往的走道尬聊。
电面通常都不是约定的。突如其来，没有任何征兆。
提前物色几个备选的电面场所，可以让你从容应对。
要有备选，因为要充分考虑到别人也会有这种需求。
安静、隐蔽、舒适、信号佳，最好还可以做点笔记。
接到电话后，一般都是告诉对方「Wait a minute」。
然后快步走向你的「私密考场」，中途准备好耳机。
# 准备好耳机
好处：
- 双耳效应，听得更清楚，更少的「pardon」
- 腾出双手，方便做笔记（纸笔或手机备忘录）
- 腾出手机，方便看小抄或回溯 Job Description
如果之后有远程面试，也建议戴耳机，避免窜音、混音。
若面试时间较长，建议使用有线耳机，避免没电的尴尬。
# 回答好预期
请参考之前的 准备篇 · 薪酬福利 理性地回答。
毕竟当你的预期超出别人的预算时，肯定就不会有后续了。
现在的我会倾向于先保守要价，多拿 offer 后才有筹码重新议价。
有关这个话题，我会在之后的 Offer 篇 中详细展开。