# 待遇概述

# 薪酬

通常 Package = 底薪（Base）+ 养老金（Super，一般是 9.5%）+ 补贴（Perks / Benefits），详细定义可参考 Total Remuneration Package | APSC (opens new window)。

除此之外，部分优质厂还会提供 bonus（常见的有 10% 的 base），可以理解为年终奖，但通常都没有国内大厂的丰厚。

电面的时候，HR 一般都会问你预期（Expectation）。如果你只说了一个数字，例如「90k」，那对方一般都会追问「plus super or package?」
如果 90k 只是底薪，那你应该回答「plus super」而不是「package」，否则 base 实际上就是 90k ÷ (1 + 9.5% 养老金) ≈ 82k。
为了避免歧义，对此常规的回答一般都是「90k plus super」。

值得一提的是，上面所提到的数字，默认都是税前。可 Google 搜索「Australia salary calculator」来计算真实的税后收入。

如果你是异地求职，你可能还需要考虑房租及日常消费水平差异，是否提供 relocation fee 等。

# 福利

咖啡机 / 牛奶 / 麦片 / 水果 / 零食 等基本都是标配，但极少公司会包饭（除非你想 996）。

年假 / 事假 / 产假 / 丧假 等，只要没有专门提及，一般都是按照法例 (opens new window)。

下面列出个人认为值得关注的额外福利（并非每个厂都有）：

  • 弹性工作制（Flexible）
    这个「弹性」跟国内的性质不同（你懂的），主要是为了错峰出行。

  • 在家办公（Work from home）
    不用多解释了吧？而且还能有名正言顺的退税操作。

  • 股权激励（Equity）
    相信你能分辨是否属于画饼性质。

  • ...（TODO：有待其他同行补充）

你可以通过 Glassdoor (opens new window) 查看各公司的福利待遇，例如 REA - Benefits (opens new window)。

# 自我定位

# 自我评级

国内大厂都有各自的评级。例如，高级工程师，腾讯是 T3，对标阿里 P6 - P7。但由于国内同行的水平越来越高，且职称也开始通货膨胀了，3 ~ 4 年经验评高工也不是不可能。因此，我对自身的定位也开始变得盲目乐观了起来，导致一开始投递的几乎都是「Senior」的，结果可想而知。

在此我需要指出一个误区：澳洲本地的职称与国内大厂的并不完全对等。基本都是 Junior - Middle - Senior，粒度并不像国内分得那么细。所以阿里的 P6 高级开发，在澳洲可能只算 Mid 而不是 Sr.

综上，三年经验的我，定位应该是 Mid Front-End Developer。如果你是五年以上的，那写「Senior」理应是恰如其分的。

通常这个「Mid」会省去，只要不指明，默认就是 Mid。

# 我的教训

求职初期，初出茅庐，谜之自信，自视甚高，定位有误，盲目要价，四处碰壁。
即使能力再强，但只要超出雇主预算，可能连简历都不看，直接就 pass 掉了。

多亏了后来有一位敢说实话的猎头敲醒了我，让我开始静下心来好好调研。

猎头表示：「你的价值是由市场决定的，除非你的现任雇主或你手头上的 offer 就愿意给这个价。猎头和各大公司的 HR 都不是吃素的，对业内什么水平匹配什么薪资，对应的竞争对手能开多少，都摸得一清二楚。因为这是我们的专业，我们就是靠这混饭吃的。再说了，你才三年工作经验，不可能给这个价。」

我厚颜无耻地反问道：「如果说我能力出众呢？毕竟有些人一年经验用三年，而我可能是三年经验顶五年（算上在国内加班的时间哈哈），你可不能单以工作年限为依据啊。」

猎头答道：「除非你的资历或技能不可替代，那就另说。例如，就墨尔本本地的前端，三年经验的一抓一大把，一样能干活，要价都比你低，试问你是老板，你会怎么选？再说了，能力超群的，也不需要这样子找工作呀。不过呢，也有可能是我遇到的能人太少了吧，我并没有冒犯你的意思。」

虽然我的英语听力不好，但这位猎头的真诚与专业已经彻底把我给说服了。于是，在之后的日子里，我都以这位猎头给我建议的预期薪资水平来投递简历。果然，之后我终于陆陆续续地收到面试邀请，真正开始了我的求职生涯。最终，凭借着手持若干个 offer 的优势，我终于有了议价权。

# 了解行情的渠道

  • Glassdoor (opens new window)
    除薪资福利外，还有面经及员工反馈哦（注意甄别某些公司派内部人士或水军所发的和谐言论）。
  • LinkedIn Salary (opens new window)（貌似偏低）
  • 圈子内的同行互相探讨分享
  • 与猎头交谈时，试探性地询问目前的行情
  • ...（TODO：有待其他同行补充）

网上的资讯仅供参考，犹如脉脉知乎人人百万年薪，绝不能随意对号入座，一定要找准定位。

求职，本质上就是一种买卖，市场行情由供求关系决定。
顶级正货，凤毛麟角，买家们自然就会抢着加钱买。
镀过金的，相对抢手，要价也可比没有镀金的高。
而买家们也偏好买镀过金的，无可厚非。
除非你本身就是金子，但前提得遇上识货的伯乐。

国内素来有「金三银四，金九银十」的说法，澳洲也有「新财年，新预算，新职位」。
然而行情再好，在供过于求、众人抛售的情况下，固守也只会有价无市，无人问津。
因此，必须根据实际情况，针对不同的买家，动态灵活地调整你的预期。

求职者有自己的预期范围，招聘方也会有自己的预算范围。
求职者力求让招聘方觉得「物有所值」，才能皆大欢喜。
如果「物超所值」，那么你在接 offer 时还可以继续议价。

有关这个话题，我会在 Offer 篇 中继续展开。