我的澳洲 IT 求职经历 · 面试篇 · 线上预评估

大多数情况下，你不会遇到线上预评估（Online Assessments），直接就是电面了。
但对于某些优质厂，这是门槛。如果不好好重视，你根本没有资格进入正式的流程。

例如，我面试过的 Sportsbet 和 IAG 都有「单机问答」的 video interview。
而 Sportsbet 在这之前还有类似「智力 + 逻辑推理」的 ability assessments。
（TODO：或许还有其他形式的预评估，希望同行们可以代为补充。）

# 单机视频录制面试

可 Google 搜索「One-way video interview」了解具体形式。

在我眼里，这实际上就是一场行为面试（Behavioral Interview）。
而且由于这是单向的，难度比面对面的常规行为面试可能还要高。
现场当面对谈时，你至少还能看到对方的反馈，对方也会有相应的提示。
倘若录制过程中一不小心卡壳了，那最终视频中能看到的只有尴尬沉默的你。

求职初期，不少求职者还在忙于制作、优化、投递简历。
能准备好应对突如其来的电面已实属不易，更别说要兼顾之后的流程了。
这好比期末考，某科目猝不及防地提前了，这将非常被动，结果可想而知。

一般情况下，会有 5 ~ 8 道问题，有时可达 10 道，难度不容小觑。
一开始都会有测试音视频设备、界面使用教程、一两道训练题等。
正式开始，屏幕显示问题后，你大概会有 2 ~ 3 分钟的准备时间。
准备倒计时结束后，摄像头将开始录制，直至答题时间结束。

综上，如果没有提前准备好相关的素材，那将是灾难性质的。
即便用的是中文，即兴情况下我也很难保证准备时间内能充分组织好语言。
当然，你可以做少许笔记，但录制时不应该盯着笔记看，否则这就像在念稿。
你的所有小动作与不自然，在视频中都看得一清二楚，请务必要调整好心态。

行为面试相关内容，可参考之后的面试篇 · 行为面试。

相对于上面的视频录制面试，做 IQ 逻辑推理题就显得从容多了。
但时间得把握好，没有头绪的千万别纠结，选一个顺眼的就立即下一题。

我对此的理解是，貌似只要过线即可，并不是择优录取，否则我早该挂了。
因为我有很多题都不够时间答，而且生僻英语单词辨义的题目基本靠蒙。