# 前言

本文是 我的澳洲 IT 求职经历 番外篇，主要面向可转 186 TRT (Temporary Residence Transition stream) (opens new window) PR 的 TSS 482 Medium-term stream (opens new window) 签证持有者。

当你点进这篇文章时，你或许只是有初步的念头，又或是早就下定了决心。但不管怎样，请一定要和现任雇主保持良好的关系。毕竟人家为了担保你，可是花了不少的时间+精力+金钱，因此无论如何都应该常怀感恩的心。

# 现状

TSS 482 是前 457 (opens new window) 工签的延续，但要求变得更加严格了（要求两年的相关工作经验，转 PR 的年限也从 2 年变成了 3 年），这使得「买卖雇主」的生意变得更难做了（但显然是不可能杜绝的，上有政策下有对策嘛）。

因此，目前澳洲本地的雇主都会倾向于招 PR / Citizen，因为：

  • 移民政策、签证手续等极其繁琐又严谨，需要花钱请移民中介来处理
  • 还需要为此付出数额不菲的雇主担保资格认证费、申请费、培训费等
  • 如果候选人因为某些原因被拒签，则之前所做的所有铺垫都是白费的
  • 有身份的求职者太多了（大厂尤甚！），直接就能上班，没必要折腾

总的来说，从头开始做雇主担保是十分难能可贵的。即便是花钱买雇主，一个 offer 要价 10w+ AUD 也是很普遍的，且之后可能还要自己给自己发工资。

# 自审

在阅读下文前，我希望你已经足够了解 TSS 482 换雇主的相关政策。例如：

  • 换雇主后，工作年限会重置
    转 186 TRT 的前提是：在同一雇主下工作满三年（转让、并购等情况属例外）。这可能也是出于对雇主的保障，毕竟雇主为担保付出了很多，倘若雇员可以无条件无代价地轻易离职，也未免太不公平了（不过也有部分雇员表示这就是所谓的「卖身契」，像是另类的「移民监」）。
    TSS 482 Medium-term stream 的签证有效期是 4 年，倘若已经消耗了 1 年，则剩余的时间也是仅够而已，或许签证到期后还得再申请一次 482 或过桥签。

    对于可以走 186 DE (Direct Entry stream) (opens new window) 的同学，虽说可以不考虑累积年限，但能直接找到担保 186 DE 的雇主不仅非常困难，且签证审核周期极其漫长（可参考移民局官网的 Global visa processing times (opens new window)，基本都是一年以上），因此通常也都是先 482 进来工作后再处理 186 DE。

    反正无论如何，一定要保证对方是愿意担保你的，否则到头来还是一场空。

  • 60 天内必须找到新雇主，否则签证自动取消
    当然了，这个「60 天」是指从现任雇主正式离职开始计算。从法律上讲，实际上是雇主主动通知移民局才开始计算（毕竟移民局是很难实时监控签证持有人是否就职的）。在此之前，你利用年假带薪面试等都不算入内。

    乍一看「60 天 + 年假」貌似肯定够时间续上签证，但实际上是未必的，切勿盲目乐观，不妨参考 我的 IT 求职经历 · 准备篇 · 求职心态。

    反正无论如何，这段时间内你必须走到提交 re-nomination 手续这一步（切勿以为拿到 offer 就搞定了）。这通常是你的新雇主找移民中介处理（费时费力），你负责敦促尽快开始转提名手续就好了，避免陷入要申请过桥签的麻烦（或许还得让中介跟移民局 argue）。

# 优势

实际上 TSS 482 签证持有者的优势仅针对：

  • 离岸的非 PR 求职者
  • 在岸的打工度假（WHV）签证持有者

凡是涉及到雇主担保的，都不具备优势。因此在某种程度上，TSS 482 还不如 485 毕业生签证，毕竟人家直接就能上班，没有太多繁琐的手续。

优势：

  • 无需从头开始，只要新雇主愿意接纳你，帮你转签即可。然而只是「愿意」还不够，还需要有担保资质，否则还是白搭。例如，有一家创业公司想要招我，但没有担保资质。对方了解过后发现担保资质并非随便就可以拿的（要求公司有足够的流水、PR / Citizen 雇员比例等），而且申请过程繁琐漫长又没有保证，最终也只能作罢（即便是他们耗得起，我也耗不起这时间）。
  • 在岸优势。愿意提供雇主担保的公司，只要是发了公开招聘的，其简历投递箱通常都是爆满的，尤其是海外申请人，更是会陆续不断地灌入。离岸找雇主的难度远超在岸找，毕竟不确定性太大了，雇主们也都会避险。

# 对策

我在写 我的澳洲 IT 求职经历 系列文章时由于考虑到普适性，较少会提到签证问题。实际上其内容就是我作为 TSS 482 签证持有者的所有经验，而以下内容就是「遗失」的那一部分。因此，下面我会按照原系列文章结构进行展开。

  • 前言
  • 准备篇
    • 招聘流程
      有时候这也得看运气，或许两周内就可以收到 offer，但普遍都是一个月。
    • 求职心态
      原文已经写得很够了。
    • 薪酬福利
      即便只是转签，对大多数雇主而言都是相当麻烦的。而愿意提供担保的雇主，通常也是算过账的。这就意味着雇主的预算会相对保守（羊毛出在羊身上，你懂的），因此我们的预期也应该相应保守。
      其实我们的目标很简单：无论如何都必须先拿一个 offer 保底，「签证过期被驱逐出境 or 工资低点但成功续签」显然是不需考虑的送分题。或许你还有第三个选项：拿到 offer 后跟现任雇主提涨薪，期待现任雇主能开 counter offer，由此工作年限也不用被重置了（只是离职的原因未必只有薪酬问题）。
      反正人家要 100k，我就要 90k，宁愿接到 offer 后再 argue 到 95k 也不愿意因小失大。时刻展现出自己「物美价廉，性价比高」，给雇主一个理由不请 PR / Citizen。
    • 公司选择
      有的公司很愿意担保，只是 package 或诚意不足，不能满足求职者的预期；有的公司很不愿意担保，因为 package 很够，优秀的 PR / Citizen 都挤破头，因此就更没必要折腾雇主担保了。
      一般情况下，我会倾向于大厂，因为大厂通常都有担保资质（只是愿不愿意担保而已）。某些创业公司连资质都还没有，或许几个月过去了都批不下来，不确定性太大，太冒险了。另外很多大厂实际上都是 Accredited Sponsor，因此审核效率比 Standard Sponsor 会快很多（毕竟移民局不担心这是「买卖雇主」的勾当）。
      例如，Sportsbet 提交转签申请后，一周内就批准了，比常规的 2 ~ 4 周处理时间快得多。当然了，这可能只是我的个例，又或者当时的队列并不长。
      还有就是政府、国企，只要没注明只招 PR / Citizen 的，都请放心投，毕竟这类机构通常都不会有资质问题。
    • 求职渠道
      一言以蔽之：只在 LinkedIn 找职位。优先找内推，找不到内推再自行投递。
      有关雇主担保，猎头并不是特别靠谱，因为他们更喜欢赚 fast & easy money。
      SEEK 基本都是猎头，看到类似的岗位也应该转到 LinkedIn 上投，而不是经猎头手。
  • 简历篇
    原文写得已经足够详细了。
  • 面试篇
    • 线上预评估
      这个跟签证状态关系不大。
    • 电面
      首先要指出：大多数 HR 都不熟悉签证系统（如果很熟悉的，那可能是压价很厉害的，又或者是最近担保过的）。因此，我们必须「反！复！强！调！」我们已经有签证了，只需要对方帮忙处理转签 nomination 即可（这跟从头开始担保可是天壤之别）！如果被问及转签需要多长时间，你就说「快的一周搞定，平均两周左右」，反正你对现任雇主也有 notice period，不太可能立刻就到岗。
      为什么招聘方要如此关注签证问题？很简单：招聘要花几个月，培训上手又得花几个月，倘若因为签证问题离职，这成本未免也太高了。
    • 做题
    • 行为面试
    • 技术面试
      这些都跟签证关系不大。
  • Offer 篇
    接 offer 时，稍微象征性地问一下有关 186 担保的问题。毕竟只要能担保 482 的，都能担保 186。签 offer 后，务必抓紧让对方启动转签流程，以免夜长梦多。
  • 结语

# 结语

首先，衷心感谢我的前雇主。

其次，感谢来自 台灣開發者在澳洲 - Slack (opens new window) 的 Kay。他作为过来人，给予了我很多宝贵的经验，这同时也是我撰文的动力 —— 把这份恩情传递给更多有需要的人。

最后，希望本文对你有所帮助之余，更希望之后你也可以在下方评论中分享宝贵的过来人经验。