行为面试的核心就是之前强调过的 Cultural Fit,其乃技术以外的主宰。
面试官未必是 HR,经常会是你未来的 boss 加另一个避免冷场的同事。
套路基本都是对方先介绍公司的概况,之后就进入到对方问你答环节。

在之前的电面中,我已经有足够的热身。
其中有不少对白都可以稍加拓展后,继续用在行为面试上。
然而,行为面试的容量通常都要比电面大得多,不能单靠脑记。

# 面试前

# 了解常见的问题

例如,Google 搜索「Behavioral interview questions」。
又例如,到 Glassdoor 上看对应公司的面经。

常见的有:

  • 为什么要换工作?为什么想离职?
    切勿对老东家抱怨太多,常怀积极感恩的心
    更多地,应该从自身职业发展的角度讲述。
  • 为什么想加入我们公司?
    这其实是考察你对公司及 Job Description 的熟悉度。
    同时这也是你展现为什么比其他候选人更合适的绝佳机会。
  • 未来三五年内的职业规划?
  • 你理想中的公司与职位是怎么样的?
  • 当你和同事意见向左的时候,你是如何解决的?
  • ...(TODO:有待同行们补充)

还有那些「臭名昭著」的面试题:

  • 你觉得你最大的缺点是什么?
  • ...(TODO:有待同行们补充)

# 关注 HR 的邮件

如果 HR 安排面试的邮件中有列出相关内容,请务必重点关注。
例如让你去 YouTube 看官方宣传片,去官网看「我们的价值观」等。
倘若对方还把问题直接列出来了,请一定要充分准备,因为肯定都是必问的。

# 做小抄,反复排练

把「台词」都记录在手机备忘录上,随时随地可以翻出来查漏补缺。
例如,去往面试的途中,又或者提前到面试地点后进行最后的回顾。

对于母语面试,我都要写稿后进行反复练习,更何况英语面试?
因此,攻克行为面试只能靠「Practice makes perfect」。

# 准备有说服力的案例

就像写论文,我们应该用实例和引用来支撑论点
准备几个你职场生涯中典型的小故事,让你的话更有说服力。
例如,一开始是 X 的,因为你的 YY 最后有 ZZZ 的改善/成绩。

# 了解面试官

上面也提到,主面试官往往就是你的 boss。
HR 的邮件通常也会提前告知你面试官是何人。
提前在 LinkedIn 上搜索了解对方的背景,知己知彼。

# 面试时

# 自信自然

自信是行为面试成功的关键,表现自然则来源于充分的准备。
尤其是像我这种英语不好的,更要通过不断面试来积累经验与信心。
但必须保持不卑不亢以及谦虚好学的态度,否则很容易变得 confronting。

# 关注问题本身

虽说你准备了很多素材,但回答问题时要先答到点上,合适时才进行拓展。
否则说着说着,你很可能早就忘了面试官本来究竟是问了什么问题。
此时你应该重新跟对方确认问题主体,而不能继续背下去。

# 眼神交流(Eye contact)与肢体语言(Body language)

这其实也是「单向背稿」和「双向交流」的明显区别。
要做到:别人虽然知道我有准备,但看不出来我在背。

# 温馨提示

  • 准备对白时请照顾个别面试官的英语水平,可能还真的没有你好。

  • 一般都是便装,但某些机构会要求正装,请务必留意 HR 的邮件。

  • 与之后的 技术面试 一样,请提前准备好面试结束时要问对方的问题。

  • 求职期各种电话|短信|邮件对面试的影响很不好,请设置静音并取消震动